Елена Шарыгина

Assessment Center (Ассессмент-центр)

Assessment Center (Ассессмент-центр) — это не имеющая аналогов технология, которая выстраивается на моделировании основных, важнейших моментов профессиональной деятельности оцениваемых специалистов. Проведение оценки включает в себя целый ряд процедур, от интервью и тестирования до деловых игр и аналитических упражнений.

В ходе Assessment Center за каждым участником оценки ведут наблюдение специально подготовленные наблюдатели-эксперты, которые фиксируют поведение участника и в дальнейшем проводят его детальный анализ.

Именно Assessment Center позволяет комплексно оценить кандидата или сотрудника, то есть взвесить все его умения и навыки, необходимые для работы на данной должности. Данный вид оценки является самым точным на сегодняшний день, но также и самым дорогостоящим, так как очень затратен в подготовке и проведении.

В каких случаях рекомендуется использовать Ассессмент-центр?

• если Вам нужна максимально точная, глубокая оценка сотрудников
• при принятии важных кадровых решений, когда цена ошибки высока (особенно подходит для оценки руководителей)
• когда Вам необходимо определить приоритеты в действиях по развитию персонала и в дальнейшем составить программу обучения и развития для повышения эффективности сотрудников
• когда Вам необходимо сформировать кадровый резерв

Если Вы не нашли вид оценки, соответствующий Вашему запросу, просто оставьте заявку, и я предложу Вам дополнительные виды оценки.