Оценка компетенций сотрудников с помощью ролевых/деловых игр
Ролевые и деловые игры являются одним из основных элементов Ассессмент-центра, но могут быть использованы и как самостоятельный вид оценки.
В данном случае разрабатываются специальные игровые ситуации, частично имитирующие профессиональную деятельность сотрудников, в ходе проведения которых фиксируются поведенческие проявления участников оценки.
На основании полученных данных делается вывод о степени развития компетенций сотрудников и составляется отчет по каждому сотруднику.
В каких случаях рекомендуется использовать оценку с помощью ролевых/деловых игр?
Если Вы не нашли вид оценки, соответствующий Вашему запросу, просто оставьте заявку, и я предложу Вам дополнительные виды оценки.