• image
  • image

Оценка компетенций сотрудников с помощью ролевых/деловых игр

Ролевые и деловые игры являются одним из основных элементов Ассессмент-центра, но могут быть использованы и как самостоятельный вид оценки.


В данном случае разрабатываются специальные игровые ситуации, частично имитирующие профессиональную деятельность сотрудников, в ходе проведения которых фиксируются поведенческие проявления участников оценки.


На основании полученных данных делается вывод о степени развития компетенций сотрудников и составляется отчет по каждому сотруднику.


В каких случаях рекомендуется использовать оценку с помощью ролевых/деловых игр?

  • если Вам нужна быстрая, менее затратная оценка, обеспечивающая при этом достаточно высокую степень точности
  • если Вы оцениваете сотрудников основного состава (не рекомендуется для оценки руководителей)
  • при принятии кадровых решений, когда цена ошибки невысока
  • когда Вы хотите определить ключевые зоны развития сотрудника, и при этом в детальных рекомендациях Вы не нуждаетесь


 


Если Вы не нашли вид оценки, соответствующий Вашему запросу, просто оставьте заявку, и я предложу Вам дополнительные виды оценки.