Тестирование мотивационной сферы
Методика «Мотивационный профиль» используется для выявления ведущих мотивов деятельности и отвергаемых мотивов деятельности (факторов, способных демотивировать сотрудника).
Каждый человек от природы имеет свой мотивационный профиль, который на протяжении жизни почти никогда не меняется. Профиль состоит из 12 потребностей. Для одного человека важно, чтобы работа предоставляла возможность личностного роста, для другого — возможность достижения высокого статуса, третий стремится к разнообразию в работе и т.д.
Как уже было отмечено, профиль (значимость потребностей для человека) почти никогда не меняется, но постоянно меняется удовлетворенность человека в тех или иных потребностях.
Если Вы не нашли вид оценки, соответствующий Вашему запросу, просто оставьте заявку, и я предложу Вам дополнительные виды оценки.