Елена Шарыгина

Любая оценка персонала начинается с разработки Профиля компетенций оцениваемой должности ...

Assessment Center (Ассессмент-центр) — это не имеющая аналогов технология, которая выстраивается на моделировании основных, важнейших моментов профессиональной деятельности оцениваемых специалистов ...

Ролевые и деловые игры являются одним из основных элементов Ассессмент-центра, но могут быть использованы и как самостоятельный вид оценки ...

Интервью по компетенциям представляет собой беседу, во время которой сотруднику задаются вопросы о том, что бы он сделал в определенной ситуации ...

Это оценка сотрудника компании на основе его поведения в реальных рабочих ситуациях и проявленных им деловых качеств ...

Методика «Мотивационный профиль» используется для выявления ведущих мотивов деятельности и отвергаемых мотивов деятельности ...